Сегодня широко распространены обсуждения особенностей поколений, таких как бумеры, миллениалы, зумеры и альфы. Каждая эпоха оставляет свой след на характере и поведении целого поколения. Педагогическая практика подтверждает, что различия поколений существенны и требуют особого подхода. Рассмотрим подробно характеристики зумеров – представителей поколения Z, рожденных в период с 1997 по 2010 годы. Это молодежь, начинающая свою рабочую жизнь, студенты высших учебных заведений и старшие школьники. Их формирование происходило в эпоху цифровых технологий, что значительно повлияло на их мировоззрение, ценности и поведение.
Положительные Качества Зумеров
— Цифровая грамотность: Зумеры уверенно пользуются современными технологиями, быстро находят и обрабатывают необходимую информацию, что упрощает процесс адаптации к новым условиям труда и обучения.
— Саморазвитие: Желание постоянно учиться и совершенствовать свои навыки занимает важное место среди ценностей зумеров. Многие активно осваивают дополнительные курсы и программы помимо основной специализации.
— Эмоциональная осознанность: Особенное внимание уделяют своему ментальному состоянию, умеют своевременно замечать признаки стресса и обращаться за поддержкой, поддерживая таким образом работоспособность на высоком уровне.
— Многозадачность: Легко переключаются между разными делами и проектами, справляясь с множеством задач одновременно.
— Скептическое отношение к традициям: Отличаются скептическим отношением к традиционным правилам и методам управления, проявляя творческий подход к решению возникающих проблем.
— Открытость новому опыту: Любят пробовать новое, изучают различные области, повышая шансы на появление свежих идей и решений.
— Психологическая устойчивость: Привыкли жить в условиях информационного шума, обладают высокой терпимостью к изменениям и неопределенности. То, что «бесит» предыдущие поколения, не вызывает у них беспокойства.
Недостатки Зумеров
— Неготовность к принятию ответственности: Часто предпочитают полагаться на мнение и помощь старших коллег, избегая самостоятельных решений и инициативы.
— Проблемы концентрации внимания: Быстро устают от монотонной работы, испытывают сложности с удержанием внимания на длительное время, что мешает глубокому изучению сложной информации.
— Высокие требования к комфорту: Ради комфорта жертвуют качеством результатов учебной и профессиональной деятельности.
— Поверхностные Знания: Чрезмерная зависимость от готовых решений и интернета снижает фундаментальность полученных знаний и способность критически мыслить.
— Непринятие традиционных моделей обучения и руководства: Отрицательное отношение к строгим иерархиям и жестким формам управления создает проблемы в командной работе и отношениях с руководством.
— Быстрая смена приоритетов: Высокая подвижность и склонность к смене занятий уменьшают стабильность в трудовых отношениях и лояльность к работодателю.
Знание и учет этих особенностей позволят более продуктивно организовать обучение и профессиональную деятельность молодых людей. Да и самим зумерам не мешало бы задуматься не только о своих сильных сторонах, но и о недостатках, над которыми вообще-то нужно(!) работать(!).
